馬爾馬里斯鎮恩弗酒店 (Unver Hotel)－好康資訊分享

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馬爾馬里斯鎮恩弗酒店 (Unver Hotel)

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商品訊息描述:

關於恩弗酒店

簡介

無論您是因為出差或度假而造訪馬爾馬里斯鎮，恩弗酒店都會是您的最佳住宿選擇。在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。這家飯店氣氛閒適安逸，而且離市區深藍潛水中心, 馬爾馬里斯, 馬爾馬里斯堡等景點僅數步之遙。

同時恩弗酒店提供多種多樣的設施，令您在馬爾馬里斯鎮期間的旅程更豐富。飯店安排了所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 可寄放行李, 客房服務, 機場接送，旨在為客人提供最舒適的體驗。

在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供空調, Morning call鬧鐘服務, 陽台/露台, 電話, 小廚房，給住客更完整的服務。在繁忙的一天過後，不妨到飯店的室外游泳池, 花園放鬆一下自己。一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓恩弗酒店成為馬爾馬里斯鎮旅遊時的最佳留宿飯店。

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服務設施摘要

網路服務

所有房型皆附免費Wi-Fi

服務與便利設施

吸菸區

接待設施

可帶寵物

所有客房均提供

免費瓶裝水

空調

陽台/露台

吹風機

淋浴設備蘆竹全民英檢GEPT補習班

小額借貸利息計算

可使用語言

英語

芬蘭語

小額貸款率利最低

預訂與入住須知【必讀】

【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。

請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。

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商品訊息簡述: Value for your money

新修訂的《勞動基準法》中，為了讓勞工看得到、也吃得到，大幅放寬特休假規定，而特休假的排定也從勞雇可以協商，變成勞工可自由指定。有雇主因此擔心，如果數名勞工指定要在同一天放特休假時，到底該如何處理？

勞動部指出，如果勞資協商失敗，勞工都指定在同一天休特休假、影響營運時，雇主可動用《勞基法》第40條的突發規定，不需經過勞工同意地片面停假。勞動部表示，還是會建議勞資雙方努力去協調，不要讓特休假都安排在同一天，但如果勞工都必須要在當天休假時，這種勞工臨時缺工、導致營運困難的情況可視為《勞基法》第40條的突發事件，雇主可以停止勞工當天的特休假、休息日或是例假日，而且停假是雇主可片面決定，不須經過勞工同意的。

勞動部也提醒，如果動用這項規定時，勞工停止假期的工資應加倍發給，另外給予一天補休，同時也要在24小時內向主管機關核備。而當雇主需要停假時，當天已安排特休假、休息日或例假日的勞工，是否有停假的優先順序，勞動部表示，沒有優先順序，主要是以勞工能配合的程度為主。勞工律師蔡瑞麟認為，新法把特休的排假權從雇主轉移到勞工身上，所以第40條「突發」的定義就要放寬，勞動部的解釋合法也合理。雇主如果因為勞工集體請假而有營運困難時，所有請假勞工的客觀條件相同、勞工都可回來上班時，雇主其實並不能恣意停止勞工休假，停假的順序應為特休假、休息日、例假日。蔡瑞麟解釋，因為勞工的例假跟休息日是他本來應有的休息時間，而特休假則是在正常工時額外請的休假，所以應先保障勞工的例休，而據《民法》235條債之本旨，勞工刻意集體請特休、排假權行使無效，同時有多人請特休假時，雇主也可優先停止「後請假者」的特休假。(工商時報)

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